Code de conduite
Respect des lois – Universal et ses administrateurs, dirigeants et employés se conformeront à toutes les lois et réglementations applicables dans le cadre de l’exercice de leurs fonctions au sein de la société.
Conflits d’intérêts – Tous les administrateurs, dirigeants et employés ont le devoir de s’abstenir de tout conflit d’intérêts lorsqu’ils représentent l’entreprise dans des négociations ou formulent des recommandations concernant des relations avec des tiers.
Pratiques en matière d’emploi – Tous les employés et les sous-traitants doivent être traités équitablement, se traiter mutuellement et traiter les membres de la communauté avec respect et courtoisie, et s’efforcer de maintenir le lieu de travail à l’abri du harcèlement. Universal s’efforcera d’apporter des aménagements raisonnables aux employés souffrant d’un handicap physique afin de leur permettre d’effectuer leur travail de manière sûre et efficace.
Devoir de signalement – Les administrateurs, les dirigeants et les employés ont le devoir de signaler immédiatement toute activité qui, selon eux, contrevient à la loi ou représente une violation du présent code.
Représailles – Universal n’exerce aucune discrimination ou représailles à l’encontre d’une personne qui, de bonne foi, signale une violation présumée d’une loi ou d’une infraction au présent Code.
Universal et son personnel respectent toutes les lois et réglementations applicables. Les conflits d’intérêts sont évités et l’équité et le respect sont maintenus dans les pratiques d’emploi. Toute violation ou préoccupation est signalée sans crainte de représailles.
