Sécurité
Universal Rail Systems s’engage à entretenir des relations solides avec les communautés autochtones en respectant leur histoire, leur culture et leurs valeurs. Nous intégrons les perspectives autochtones dans nos projets et adaptons les solutions à chaque communauté. Nos initiatives comprennent des formations de sensibilisation culturelle, des partenariats avec des entreprises autochtones, le soutien à la Journée de la vérité et de la réconciliation, et des efforts pour attirer des talents autochtones, qui visent tous à renforcer les relations et à promouvoir la réconciliation.
Engagement des populations autochtones
Universal Rail Systems s’engage à collaborer avec les communautés autochtones, en respectant leur histoire et leurs valeurs. Nous intégrons les perspectives autochtones dans nos projets et adaptons les solutions à chaque communauté. Nos initiatives comprennent des formations de sensibilisation culturelle, des partenariats avec des entreprises autochtones et le soutien à la Journée de la vérité et de la réconciliation, dans le but de renforcer les relations et d’attirer les talents autochtones.
Environnement
Universal Rail Systems donne la priorité à la responsabilité environnementale, en mettant en œuvre des politiques et des programmes visant à minimiser notre impact. Nous couvrons la gestion des déchets, l’approvisionnement écologique et les efforts de conservation tout en nous efforçant de nous améliorer continuellement. L’obtention de la médaille de bronze par Ecovadis et le partenariat avec Économie verte Canada soulignent notre engagement en matière de durabilité.
Engagement communautaire
L’accent mis par Universal Rail Systems sur les investissements communautaires réalisés par les employés est un élément important de notre culture. Nous croyons en nos employés et ceux-ci croient en notre équipe élargie qui les soutient dans leurs efforts pour apporter une contribution positive et durable aux communautés canadiennes.
Diversité
Universal Rail Systems s’engage à promouvoir l’équité, la diversité et l’intégration sur le lieu de travail. Nous respectons et valorisons la dignité, les idées et les croyances de chacun, garantissant ainsi un environnement diversifié et inclusif. Nos engagements comprennent l’éducation à la compétence culturelle, des pratiques d’embauche éthiques, la promotion d’une culture de travail positive et l’engagement d’un dialogue avec des employés d’origines diverses. Notre objectif est d’être le chef de file de l’inclusion dans notre secteur.
Code de conduite
Universal et son personnel se conformeront à toutes les lois et réglementations applicables. Les conflits d’intérêts doivent être évités, et l’équité et le respect sont maintenus dans les pratiques d’emploi. Toute violation ou préoccupation doit être signalée sans délai et sans crainte de représailles.